En empresas pequeñas la clave del éxito es “la retención del talento y en muchas ocasiones es primordial contar con empresas como TRS para traer, contratar ese talento y así liberar tiempo al departamento de RRHH para que puedan centrarse en otras actividades”

 

Technical Resource Solutions S.L. (TRS) es una compañía cuya filosofía se basa en que «los recursos más importantes que tiene un país son los recursos humanos», tal como mantiene su director, John Rowland. Por ello, la misión de su firma es la de buscar los mejores ingenieros en cualquier parte del mundo. Por segundo año consecutivo, esta firma recibió el Premio El Suplemento Consultoría Energética. John Rowland, que lo recibió de manos de Iván Losada, puso el énfasis en que “llevamos trabajando desde 2004, ya van 10 años. Contamos con 20 oficinas repartidas por el mundo en el que trabajan 160 personas, que son nuestro valor añadido, lo que nos hace diferentes. 

Un departamento de RRHH es, según explica Rowland, “una herramienta del departamento de ventas en ingeniería”. En empresas pequeñas la clave del éxito es “la retención del talento y en muchas ocasiones es primordial contar con empresas como TRS para traer, contratar ese talento y así liberar tiempo al departamento de RRHH para que puedan centrarse en otras actividades”, asegura. 

Hoy en día, según TRS los perfiles más demandados en el mercado laboral son “directores de proyecto, ingenieros de proyecto, ingenieros de planificación, operaciones y mantenimiento”. 

En cuanto a retos de futuro, acaban de abrir una oficina en Barcelona y están llevando a cabo muchos procesos de selección por la zona de Tarragona. Son optimistas respecto al porvenir: «Hemos visto un cambio en la política de las empresas extranjeras. En la actualidad, por ejemplo, compañías de Arabia encargan la ingeniería afirmas españolas», concluyen. 

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