Compromiso con la inclusión laboral a través de la RSC
Antonio Ordóñez Araujo, propietario
La misión de D. Antonio Ordóñez Araujo, siempre ha sido favorecer el acceso al ámbito laboral a personas con discapacidad. Para ello crea distintos Centros Especiales de Empleo alineados con los valores de inclusión y sostenibilidad social, siendo el primero constituido en 2004.
En el año 2021 nace Aorva Group, con el objetivo de consolidar su compromiso con esta misión y aunar los diferentes Centros Especiales de Empleo que integran el grupo. Su actividad está distribuida en distintas zonas de Andalucía —como son: Málaga, Cádiz, Sevilla y Córdoba—. Aorva Group dedica sus esfuerzos a formar y contratar a personas con discapacidad, ofreciendo ocupación estable y formación profesional.
El grupo está liderado por un equipo directivo comprometido y alineado con el pensamiento de D. Antonio Ordóñez Araujo, así como con la responsabilidad social corporativa (RSC). La dirección y el control general, a cargo, respectivamente, de Antonio Ordóñez Valencia y José Antonio Gamarro Villanueva, aporta una visión estratégica basada en la eficiencia y la cohesión organizativa. La dirección financiera, liderada por Rocío Páez García, aporta rigor contable y estabilidad económica, mientras que el área de operaciones, dirigida por Leo López Fenoy, se encarga de promover un entorno de trabajo inclusivo. El equipo de recursos humanos, liderado por Eva Rueda Melgar, vela por mantener altos estándares en selección, formación, desarrollo del talento y del capital humano.
Con una actividad en expansión, una filosofía centrada en la inclusión sociolaboral y la mejora continua, Aorva Group muestra cómo las empresas pueden ser motores de cambio social.
Su modelo combina la gestión de negocios propios como estaciones de servicio, centros de lavado de vehículos y pequeños supermercados, así como servicios de externalización como limpieza, control de accesos, conserjería, etc.
El abanico de actividades a las que se dedica Aorva Group tiene una clara vocación social, enfocada a ofrecer oportunidades reales y de empleo digno y estable a personas con discapacidad.
Aorva Group demuestra que la RSC no es una estrategia aislada, sino el pilar de una organización que aspira a transformar el entorno social y empresarial. Con su red de Centros Especiales de Empleo, alianzas con grandes superficies comerciales y respaldo institucional, marca una hoja de ruta inspiradora para otras empresas andaluzas. En definitiva: un ejemplo de cómo la inclusión laboral y la eficiencia empresarial pueden ir de la mano.
